Hvordan sætter du din LinkedIn op som softwareudvikler?

LinkedIn er blevet go-to platformen for rekruttere og ansættelsesansvarlige, fordi den har mange værktøjer der kan hjælpe med at identificere de rigtige kandidater. For den nye softwareudvikler betyder det, at du skal arbejde aktivt med din LinkedIn profil, for at få de rigtige tilbud. De fleste mennesker har en LinkedIn profil, men det er ikke alle der bruger den aktivt. For dig betyder det, at forskellen mellem at få et job eller ikke, kan være at sætte din LinkedIn profil op og bruger den aktivt. Job jagt indenfor softwareudvikling, kan være en smule anderledes end i mange andre felter. Her vil jeg gerne give dig 5 tips, som du skal tænker over, når du sætter din profil op: 

  1. Dine LinkedIn keywords er essentielle som softwareudvikler
  2. Fremhæv dine eksisterende egenskaber
  3. Vis dine resultater
  4. Inkluder en call-to-action
  5. Gør dig selv “åben for nye” hvis du kigger efter et nyt arbejde

1. Dine LinkedIn keywords er essentielle som softwareudvikler

For at have en vellykket LinkedIn profil som softwareudvikler, er det vigtigt, at du tænker over de keywords, som du fremviser på din profil. Mange rekruttere og ansættelsesansvarlige bruger algoritmer til at finde passende kandidater. Selv om du har et imponerende CV, kommer du ikke igennem nåleøjet, medmindre du har de rigtige keywords. De rigtige keywords er forskellige alt efter hvilke muligheder du er på udkig efter. Hvis du er interesseret i backend programmering er det for eksempel vigtigt, at du sætter fokus på evner inden for Python, Java, Ruby eller PHP.

2. Fremhæv dine eksisterende egenskaber

Du har måske ikke den største portefølje og egenskaber, hvis du er ny programmør. Men du har højst sandsynligt andre evner, som du kan tilfører i en ny rolle indenfor software udvikling. Disse evner er hvad der gør dig unik i forhold til konkurrerende softwareudviklere. Det er evner som projektstyring, problemløsning, samarbejde, den agile arbejdsmodel og så videre. Hver sikker på, at du viser hvordan din tidligere erfaring har givet dig disse evner.

3. Hvis dine resultater

Specielt indenfor software udvikling har rekruttere og ansættelsesansvarlige meget fokus på de evner, som du kan vise, at du har arbejdet med. De vil hellere se det, end bare se ord på skrift. Så vær sikker på, at du har linket til alle projekter, som du har været involveret i. Når det kommer til erfaringer, er det også vigtigt, at du viser hvordan, du har klaret dig før. Hver konkret i dine formuleringer:

“Jeg har ledet x projekter fra start til slut, med x outcome”

Dette kunne være et eksempel på et konkret statement, der viser dine evner inden for projektstyring.

4. Inkluder en call-to-action

Hver sikker på du inkluderer en call-to-action. Du vil gerne have at rekruttere og ansættelsesansvarlige ser ud over din LinkedIn profil. Så gør det nemt for dem at finde mere information. Du skal allerede give dem en måde at kontakte dig på og et link til dit arbejde i din opsummering. Her kan det være en idé at liste din GitHub profil, samt email adresse.

5. Gør dig selv “åben for nye” hvis du kigger efter et nyt arbejde

Som en generel regel skal du altid markere dig selv som “åben for nye”, hvis du kigger efter nyt job. Rekruttere finder det beroligende, at de kontakter nogen som allerede har tilkendegivet, at de leder efter nyt arbejde. Det tager noget af stresset ud af interviewsituationen. Derudover er der nogle af de programmer, som rekruttere bruger, der aktivt vil sortere dig fra, hvis du ikke har “åben for nye” aktiv på din profil.

Prøv programmering af

Hvis du er på udgik efter nye muligheder og tænker programmering måske kunne være en mulighed, så kan du skrive dig op til Code Institutes gratis 5 day coding challenge nedenfor. Den vil på 5 dage tage dig igennem de fundamentale egenskaber i både HTML og CSS. Efter de 5 dage, vil du have lavet din første hjemmeside.

Automation - Has it accelerated?

Automation has been a huge topic in recent years. Research has highlighted the growth of automation and its potential impact on industries like retail, hospitality, manufacturing, and more. Recent events of COVID-19 appears to have accelerated automation growth. Previously, governments and commentators spoke of a digital skills gap. Changes brought about from this pandemic may […]

Career Success: 6 Tips To Nail Your First Tech Interview

Whether you’re a recent Code Institute graduate or you’re struggling to find yourself the perfect new job, it’s no surprise that searching for a new career opportunity is tough. Finding the time to research companies, get those applications in and maintaining your motivation is a full-time job! Our Head of Mentoring, Yoni, is an experienced […]

Should coders be working in government?

Should coders be working in government? It might not sound like the most thrilling job for any young IT graduate but there are massive benefits to working in bureaucracy for coders. It’s a relatively new idea but governments are building new websites, apps and other digital products to lure coders away from the big wig […]